La huelga de la empresa de mantenimiento de parques y jardines en Vitoria supera los 50 días

La huelga de la empresa de mantenimiento de parques y jardines en Vitoria supera los 50 días

Las piscinas de Vitoria abrirán pese a la huelga de jardineros

La concejala de Espacio Público y Barrios, Beatriz Artolazabal, ha solicitado a Enviser, la empresa subcontratada por el Consistorio para el mantenimiento de parques y jardines y el anillo verde, que mejore su última propuesta para poner fin a la huelga de su plantilla, que supera ya los 50 días.

El Ayuntamiento, que comparte la preocupación de la ciudadanía por las consecuencias de la huelga, ha asegurado que esta no afectará a la apertura de las piscinas de Mendizorroza y Gamarra, prevista para el 27 de mayo y el 3 de junio, respectivamente.

Artolazabal se ha reunido con la dirección de Enviser, les ha transmitido «con total claridad la necesidad» de mejorar una propuesta que «no es suficiente» y ha reclamado una nueva oferta «en condiciones, seria, que permita avanzar de verdad y empiece a desbloquear un conflicto que ya se prolonga demasiado», han informado fuentes municipales.

La empresa se ha comprometido a ello y trasladará esa nueva propuesta al comité de empresa, algo que el Ayuntamiento desea que ocurra cuanto antes «porque la ciudadanía no puede seguir atrapada en este conflicto».

El gobierno municipal, han añadido las fuentes, sigue «muy encima de este asunto, con responsabilidad y con implicación» y está «mediando, facilitando el diálogo y presionando para que ambas partes avancen hacia un acuerdo».

La huelga en Enviser, con una plantilla de 90 personas, comenzó el 26 de marzo para reclamar un convenio propio y denunciar que sus condiciones de trabajo se rigen por el convenio estatal de jardinería que recoge condiciones «de miseria con salarios que apenas superan el SMI».

Los trabajadores reclaman un acuerdo propio «que mejore de manera sustancial» la situación actual. Entre otras demandas piden mejoras de salario, de jornada, cobertura en situaciones de baja, descanso dentro de la jornada, derecho a la jubilación parcial y otras cuestiones como el derecho a acompañamientos médicos, la regulación de las guardias y la garantía de que se aplique lo acordado. EFE

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