Consejero de Seguridad Ciudadana se reúne con el Comité de Empresa de Sureste Seguridad para escuchar reivindicaciones sobre nuevo pliego de condiciones
El consejero de Seguridad Ciudadana, José Ronda, ha llevado a cabo una reunión este jueves con el Comité de Empresa de Sureste Seguridad, con el objetivo de escuchar sus reivindicaciones en relación al nuevo pliego de condiciones de la seguridad privada que presta servicio en las instalaciones de la Ciudad Autónoma y que aún no ha sido resuelto.
La reunión se llevó a cabo después de que el concurso público para el pliego de condiciones quedara desierto al no haber ninguna empresa que se presentara antes del 14 de agosto, fecha en que finalizaba el plazo.
Ronda ha descrito la reunión como muy fructífera y cordial, y ha afirmado que la consejería llevará a cabo una revisión de las condiciones presentadas, tal y como se había anunciado previamente. Según el consejero, al quedar desierto el concurso, es necesario revisar el pliego y realizar los cambios necesarios.
Ambas partes han acordado reunirse antes de que finalice el plazo del pliego vigente actualmente, una vez se tengan todas las modificaciones que se quieren realizar. El objetivo principal es garantizar que el contrato salga adelante de la mejor manera posible y que tanto la empresa adjudicataria como los trabajadores estén protegidos y sus solicitudes sean atendidas.
El Comité de Empresa de Sureste Seguridad ha expresado su rechazo al nuevo pliego de condiciones, principalmente por la posible pérdida de trabajo de unos 50 vigilantes de seguridad y la falta de bonificaciones a las cuotas patronales a la Seguridad Social. También se han señalado preocupaciones sobre el empeoramiento de las condiciones de trabajo, con reducción de horas de formación y mayor carga de trabajo.
En resumen, la reunión entre el consejero de Seguridad Ciudadana y el Comité de Empresa de Sureste Seguridad ha sido positiva y se ha acordado revisar el pliego de condiciones. Existen preocupaciones por la posible pérdida de empleo y el empeoramiento de las condiciones laborales. Ambas partes se comprometen a trabajar para garantizar que el contrato cumpla con las necesidades de la empresa y los trabajadores.
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