Una trabajadora de limpieza en Vitoria se convierte en fija tras una larga batalla legal
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido la fijeza de una trabajadora del servicio de limpieza del Departamento de Educación de Vitoria. Su posición de interinidad desde 2009 ha sido reconsiderada tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en febrero pasado.
El Gobierno Vasco, en un intento de revertir la sentencia, ha presentado un recurso que ha sido rechazado por el TSJPV. La sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Vitoria ha sido confirmada, declarando la fijeza de la relación laboral entre la trabajadora y la Administración vasca.
Desde 1994, la trabajadora ha tenido contratos interrumpidos, pero continuos, con el Departamento de Educación. Aunque en 2001 aprobó un proceso selectivo para personal de limpieza, no obtuvo plaza y pasó a formar parte de las bolsas de trabajo. Su último contrato de interinidad data de 2009.
El juzgado de Vitoria ha argumentado que la duración de la relación laboral, junto con el contrato firmado en 2009, implica una posición de fijeza. El Gobierno Vasco ha argumentado que la relación larga e inusual puede considerarse indefinida no fija, pero no fija en sí misma. Sin embargo, el TSJPV ha basado su decisión en la sentencia del TJUE de febrero, que establece que se debe conceder la fijeza para evitar abusos de contratación temporal.
El voto particular discrepante de una magistrada sugiere suspender la resolución del recurso hasta que el Tribunal Supremo plantee una cuestión prejudicial al TJUE. Sin embargo, los otros dos magistrados consideran que a día de hoy no se ha planteado tal cuestión y defienden su resolución.
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