El problema del absentismo laboral en Álava
Las empresas de Álava presentan una tasa media de absentismo del 10,54 %, siendo más elevada en compañías industriales y con plantillas superiores a 100 personas, según el Informe del Observatorio del Absentismo Laboral.
El sector industrial es el más afectado, con el 56 % de empresas superando la tasa media de absentismo, seguido por el 40 % en servicios y el 30 % en construcción.
La ausencia laboral está relacionada con el tamaño de la empresa, siendo más alta en aquellas con más de 100 empleados (70 %) y menor en micropymes (29 %).
Para hacer frente al absentismo, las empresas optan por redistribuir tareas, sustituir al empleado ausente, horas extraordinarias o dejar pendiente el trabajo.
A pesar de la preocupación, el 65 % de las empresas no cuenta con un plan de prevención, control y gestión del absentismo, según el informe basado en encuestas a 346 empresas.
La patronal SEA tiene un plan para reducir el absentismo con acciones como dar periodicidad al informe, organizar seminarios, presentar casos de éxito y ofrecer consultoría especializada.
El absentismo laboral impacta en la competitividad del territorio, afectando directamente la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad del empleo, según el diputado general de Álava.
Se destacan tres líneas prioritarias de trabajo: la prevención a través de entornos laborales saludables, el desarrollo profesional con modelos de liderazgo participativos y el cuidado del clima laboral fomentando la motivación y la conciliación.
En resumen, el absentismo laboral en Álava es un desafío que requiere un enfoque amplio y colaborativo para encontrar soluciones efectivas. EFE
Publicar comentario