Avalan el despido de una empleada por robar menos de 6 euros en Vitoria
El Tribunal Supremo ha determinado que es procedente el despido de una trabajadora de un supermercado en Vitoria que sustrajo artículos por un valor de 5,52 euros. A pesar de ser una cantidad mínima, el tribunal considera que este acto socava la confianza entre la empresa y la empleada.
Supermercados Champion interpuso un recurso de casación para unificar la doctrina después de que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco fallara a favor de la empleada y condenara a la empresa a pagarle 4.013,52 euros.
El incidente ocurrió en febrero de 2021, cuando un supervisor encontró en posesión de la empleada dos difusores eléctricos y dos recambios, por un valor de 5,52 euros, que no habían sido pagados. El tribunal considera que esta conducta compromete no solo la situación económica de la empresa, sino también la personal de los trabajadores.
La Sala destaca la importancia de actuar de acuerdo con las reglas de la buena fe en el ámbito laboral, y considera que la pérdida de confianza y la transgresión de la buena fe justifican la sanción al trabajador, independientemente del valor económico de los objetos sustraídos.
En conclusión, aunque el acto de robar pueda parecer insignificante, el Tribunal Supremo avala el despido de la empleada, ya que considera que su conducta ilícita y deliberada es suficiente para castigar su acción.
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