Confirmación del despido disciplinario por acoso sexual en una gasolinera
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha ratificado el despido disciplinario del encargado de una gasolinera por acosar sexualmente a una subordinada.
La empresa decidió despedirlo debido a que creó un «entorno intimidatorio, ofensivo y hostil», trató de forma sexista a varias empleadas y le dio un beso en la boca a una de ellas sin su consentimiento.
En una reciente sentencia, la Sala rechaza el recurso de suplicación presentado por el despedido y respalda la decisión tomada en primera instancia. Los tribunales sostienen que los actos probados justifican la extinción del contrato sin derecho a indemnización.
El encargado fue despedido tras cometer una serie de actos y conductas de acoso, confirmados por la empresa tras una investigación interna de ética y conducta.
Según la carta de despido, el encargado generó un ambiente hostil y sexista en el trabajo, especialmente hacia el personal femenino, provocando malestar y ansiedad en una trabajadora que incluso tuvo que tomar baja médica.
La empresa comunicó al encargado las faltas muy graves cometidas y decidió llevar a cabo un despido disciplinario. A pesar de los intentos de recurso, los tribunales reiteraron la gravedad de los hechos y la legitimidad de la decisión empresarial.
La sentencia establece que los hechos probados constituyen una violación de la buena fe contractual y no hay evidencia de discriminación o vulneración de derechos fundamentales en la decisión tomada.
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