Un jefe en Granada es condenado por agredir a un empleado que se negó a firmarle el despido
La Audiencia de Granada ha ratificado la sentencia que condena a un jefe por propinar puñetazos y patadas a un empleado después de que este se negara a firmarle el despido. A pesar de las denuncias cruzadas, el tribunal ha creído la versión del trabajador.
El incidente ocurrió el 2 de noviembre de 2023, cuando el empleado se presentó en la oficina de la empresa para reclamar su pago. Su jefe quería que firmara el despido, pero el trabajador se negó, lo que desencadenó una acalorada discusión presenciada por otros empleados.
Finalmente, el jefe agredió al empleado, propinándole puñetazos en la cara y patadas en las rodillas, causándole lesiones que requirieron atención médica. Ese mismo día, el empleador también denunció los hechos, pero con una versión diferente.
Según el jefe, el trabajador apareció en la empresa bajo los efectos del alcohol y comenzó a quejarse de impagos y días de vacaciones. Afirmó que se dirigió a él de forma agresiva, golpeando la mesa y faltándole al respeto, por lo que le llamaron la atención y se marchó.
En el juicio, la víctima declaró que había estado de baja médica y que fue despedido injustamente. Aclaró que fue a reclamar sus derechos, llevando consigo su contrato y toda la documentación necesaria. Aunque inicialmente denunció a otros trabajadores, explicó que solo su jefe fue quien lo agredió.
También negó haber estado ebrio o haber mostrado una actitud violenta, enfatizando que hay cámaras en las instalaciones que pueden corroborar su versión.
El jefe intentó que los otros dos trabajadores declararan en su defensa, pero fue rechazado por la magistrada al considerar que estaban contaminados por haber presenciado su declaración como acusado.
En consecuencia, la Audiencia Provincial respaldó la decisión de la jueza de dar credibilidad al testimonio del trabajador, basándose en las pruebas aportadas, y confirmó la condena al jefe por un delito leve de lesiones, imponiéndole una multa y una indemnización de 280 euros al empleado, quien fue absuelto de cualquier responsabilidad.
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