Los sindicatos de Michelin Vitoria proponen medidas para evitar despidos
Después de meses de conflictos, los sindicatos de Michelin Vitoria han optado por adoptar una postura más constructiva. Han entendido que su actitud desafiante y arrogante pone en peligro el futuro de la fábrica en la capital alavesa.
En lugar de ello, han propuesto medidas «no traumáticas» a la dirección de la compañía para evitar los 150 despidos anunciados. La planta de Michelin en Vitoria es la más grande de España, con cerca de 3.500 empleados, y se enfrenta a pronósticos de producción bajos para el próximo año, los peores en dos décadas.
Las medidas propuestas incluyen adelantar la edad de acceso a los contratos relevo y prejubilaciones, permitir la movilidad funcional y geográfica entre talleres y factorías de España y Portugal, así como considerar bajas incentivadas. Los sindicatos CCOO y UGT han dejado claro que su objetivo primordial es evitar cualquier despido.
La dirección de Michelin Vitoria ha acogido estas propuestas y las analizará antes de la próxima reunión el viernes.
El secretario general de UGT Euskadi ha hecho un llamamiento a Michelin para reconsiderar su decisión, argumentando que existen otras alternativas para hacer frente a la caída de pedidos. Además, ha instado a las instituciones vascas a involucrarse en la situación y convencer a la multinacional francesa de mantener su inversión en la planta de Vitoria.
Por su parte, el líder nacional de UGT ha expresado la necesidad de negociación y evitar el despido como solución fácil a los problemas empresariales.
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